Master Person Analysis

Jest to test, który bada 9 cech głównych ważnych do odnoszenia sukcesów zawodowych i osobistych.

Badane są 3 obszary:

SIŁA EGO - opisuje sposób, w jaki osoba testowana definiuje własne cele oraz jak dąży do ich realizacji, czy i jak stara się wywierać wpływ na innych oraz w jaki sposób wykorzystuje własną energię

CECHY
- orientacja na rezultat - opisuje charakterystyczny dla osoby testowanej sposób definiowania i osiągania celów
- samouznanie - opisuje podejście osoby testowanej do kwestii wywierania wpływu na innych
- energia w działaniu - opisuje sposób, w jaki osoba testowana wykorzystuje swoją energię

CZYNNIKI SPOŁECZNE - opisuje sposób, w jaki osoba testowana okazuje i wykorzystuje własne uczucia, jej potrzebę w zakresie kontaktów międzyludzkich oraz sposób, w jaki okazuje innym zaufanie.

CECHY
- kontrola emocji - opisuje preferowany przez osobę testowaną sposób okazywania i wykorzystywania własnych uczuć
- kontakty społeczne - opisuje nastawienie osoby testowanej do interakcji społecznych
- zaufanie - opisuje charakterystyczny dla osoby testowanej sposób okazywania wiary i zaufania wobec innych

STYL PRACY - opisuje podejście osoby testowanej do pracy, sposób podejmowania przez nią decyzji oraz jej stosunek do rozwoju i nowych koncepcji.

CECHY
- orientacja na szczegóły - opisuje preferowane przez osobę testowaną podejście do obowiązków służbowych
- myślenie zachowawcze - opisuje preferowany przez osobę testowaną sposób podejmowania decyzji
- myślenie abstrakcyjne - opisuje stosunek osoby testowanej do rozwoju i nowych koncepcji

Test MPA dostarcza dokładne informacje dotyczące osobowości kandydatów, pracowników oraz całych zespołów.

Test znajduje swoje zastosowanie w:
- poprawie szybkości i jakości pozyskiwania nowych pracowników
- przyspiesza osiąganie oczekiwanych wyników w odniesieniu do nowych pracowników
- wpływa na zwiększenie efektywności organizacji
- wpływa na kulturę organizacji poprzez ciągły i odpowiednio dobrany rozwój pracowników
- wspiera budowanie zaangażowania pracowników
- wspiera planowanie rozwoju talentów oraz pozostałych pracowników
- wspomaga rozwój kompetencji liderskich wśród managerów
- wspomaga dobranie i opracowanie strategii szkoleniowej dla organizacji - bardzo dobre narzędzie na podstawie którego można optymalnie dopasować program szkoleniowy.